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従業員のための年金制度【確定拠出年金(DC)】

確定拠出年金制度(商工会議所ひょうごDCプラン)のご案内です。
確定拠出年金制度とは
公的年金を補完する役割をもつ。
企業年金のひとつで、文字通り企業が毎月定められた掛金を拠出し、従業員自身が運用先を選択し、その収益の合計額を60歳以降に年金または一時金として受け取る制度

おすすめポイント 1.個別企業で導入する際に比べ、コストの削減と導入時間の短縮ができます
2.神戸商工会議所が事務手続きを一部代行することで、事務負担を軽減できます
3.りそな銀行のサポートにより、投資に不慣れな方でも安心してご加入頂けます
4.定期預金、保険商品、投資信託など、金融商品を豊富にご準備しています
5.企業掛金は全額損金算入できます
6.加入者掛金は全額所得控除の対象となるため、税負担を軽減できます
対象企業 西宮商工会議所の会員事業所(厚生年金適用企業)
加入者 対象企業に勤務する従業員

掛金拠出 企業からの拠出に加え加入者個人の拠出が可能
拠出限度額 確定給付企業年金等の企業年金制度を実施していない場合 55,000円(月額)
確定給付企業年金等の企業年金制度を実施している場合 27,500円(月額)

確定拠出年金のメリットと留意点

企 業 従業員



モチベーション
人事
財務
税務
● 社員に安心感をもたらす福利厚生制度
● 優秀な人材の確保
● キャッシュフローの平準化
● 退職給付会計への影響を抑制
● 掛金は全額損金算入
マッチング拠出
税制優遇
自己管理
ポータビリティ
● 老後の資産形成の有効手段
● 積立期間中の運用益は非課税
● 受取時も各種所得控除の対象
● 残高をリアルタイムで確認
● 配分は自分の意思で自由に変更
● 受取時まで自分の積立資産を持ち運ぶことができる


投資教育 ■ 社員向け投資教育の継続実施(DVD、紙の資料配布、eラーニング等様々な方法があります。) 受取り ■ 運用により受取金額は変動
■ 原則60歳以降に受取り開始

制度の詳細、パンフレットはこちら(PDF:4.72MB)PDFファイルを別画面で開きます

資料を請求する
お問合わせ:TEL 0798-33-1131