従業員のための年金制度
確定拠出年金制度（商工会議所ひょうごDCプラン）のご案内です。
確定拠出年金制度とは公的年金を補完する役割をもつ制度です。
企業年金のひとつで、文字通り企業が毎月定められた掛金を拠出し、従業員自身が運用先を選択し、その収益の合計額を60歳以降に年金または一時金として受け取る制度です。
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おすすめポイント |
1.個別企業で導入する際に比べ、コストの削減と導入時間の短縮ができます |
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| 対象企業 |
西宮商工会議所の会員事業所（厚生年金適用企業） |
| 加入者 |
対象企業に勤務する従業員 |
| 掛金拠出 |
企業からの拠出に加え加入者個人の拠出が可能 |
| 拠出限度 |
確定給付企業年金等の企業年金制度を実施していない場合 確定給付企業年金等の企業年金制度を実施している場合 |
確定拠出年金のメリットと留意点
【企業にもたらす効果と留意点】
| 導入効果 | – モチベーション – 人事 – 財務 – 税務 |
・社員に安心感をもたらす福利厚生制度 ・優秀な人材の確保 ・キャッシュフローの平準化 ・退職給付会計への影響を抑制 ・掛金は全額損金算入 |
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| 留意点 | – 投資教育 | ・社員向け投資教育の継続実施 （DVD、紙の資料配布、eラーニング等、様々な方法があります。） |
【従業員にもたらす効果と留意点 】
| 導入効果 | – マッチング拠出 – 税制優遇 – 自己管理 – ポータビリティ |
・老後の資産形成の有効手段 ・積立期間中の運用益は非課税 ・受取時も各種所得控除の対象 ・残高をリアルタイムで確認 ・配分は自分の意思で自由に変更 ・受取時まで自分の積立資産を持ち運ぶことができる |
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| 留意点 | – 受取り | ・運用により受取金額は変動 ・原則60歳以降に受取り開始 |