育休ワークショップ
育休を制する会社は雇用を制す！ 男性も育休を取得しやすい環境づくりで、従業員の定着を実現しよう！
近年、働き方改革の一環として、男性の育児休業の取得が推奨されています。しかしながら男性の育児休暇の取得が進んでいない現状です。そこで今回のワークショップでは男性社員が育休を取りやすくすることが、企業および従業員の双方にとってメリットがあることを理解していただき、社内の育休制度やそれを取りやすくする仕組みの確立、それに伴う風土改善につなげていただく内容となっております。
講師紹介株式会社きらり 代表取締役 元岡 直子 氏
テキサス州立大学サンマルコス校 地理学部環境資源学科卒業
2005～2021年 ヤンマー株式会社（現ヤンマーホールディングス㈱）に勤務
経理、海外生産推進部門を経て、主にISO14001推進事務局及び改善活動推進部門で
５Ｓ・ＱＣサークル活動・管理間接部門のマネジメントシステム構築に従事。
自身も改善活動のリーダーを務めながら、改善発表会に多くのチームを送り出し賞を獲得。
2014年からＱＣサークル近畿支部兵庫地区の幹事を務め、企業様向けＱＣサークル手法勉強会の講師を多数担当。2年間副幹事長を務める。
2021年 JAPAN SOCIAL BUSINESS SUMMIT 2001ファイナリスト
2022年 株式会社きらり 創業
① グループワーク：人生すごろく（アイスブレーキング）
② 企業を取り巻く環境からみる育休の必要性
③ 男性育休取得推進が望まれる理由
④ 男性社員が育休を取得する際の企業側のメリット
⑤ 育休制度及び両立支援助成金
⑥ 育休を取りやすくするための社内しくみづくり
⑦ グループディスカッション：男性育休取得を妨げる自社の問題・課題及び解決策
| 開催日時 | 令和5年6月15日（木）14：00～16：00 |
|---|---|
| 場所 | 西宮商工会館 3階 会議室3A |
| 対象 | 人事担当者（管理職の方々も歓迎） |
| 定員 | 25名（先着順） |
| 申込期限 | 令和5年6月12日（月） |
| 申込方法 | 申込用紙をFAX、もしくは下記フォームよりお申込みください。 |